DIE UNTERNEHMER - BERATER

Professional Recruitment

Suchen Sie mit uns qualifiziertes Personal für Ihr Unternehmen! Sie können sich auf unsere professionellen Rekrutierungsdienstleistungen verlassen. Wir begleiten Sie bei der Suche nach neuem Personal für Ihr Unternehmen auf Schritt und Tritt. Unsere Dienstleistungen reichen von strategischen Überlegungen im Hinblick auf spezifische Schlüsselkompetenzen von morgen, über die Erstellung des Stellenprofils, die Suche nach Bewerbern bis hin zur Beratung während des Auswahlprozesses.

Executive Search

Da wir mit KI-Tools arbeiten, sind wir in der Lage, schneller und tiefer das zu suchen, um geeignete Kandidaten für Sie zu finden. Wir sichern die Kandidatenpassung zusätzlich dadurch ab, dass wir Quick-Checks durchführen. Dabei nehmen wir Bezug auf die Persönlichkeit der Führungskraft, auf Ihre Teamstruktur und auf Ihre gesamte Unternehmenskultur.

Executive Placement

„Das Geschäft oder die Tätigkeit, geeignete Führungskräfte für Unternehmen zu finden oder geeignete Stellen für Führungskräfte zu finden.“ – Wir erweitern diese Definition um Fachkräfte. Zur Suche des oder der Richtigen bedienen wir uns unserer umfangreichen Kandidatendatenbank, die ständig aktualisiert wird, da wir im kontinuierlichen Gedankenaustausch mit unseren Kandidaten stehen.

Fitting Review

Wir begleiten unsere Kandidaten gerne unterstützend durch die Probezeit als Coach und Mentor, auch um das Onboarding zu unterstützen. Oftmals kennen wir diese Menschen schon länger und können typische Integrationsthemen offen und konstruktiv durch unsere Gesprächsmoderation mit Ihnen proaktiv bearbeiten. Natürlich ist die Kandidatenübernahme nach der Probezeit alleine Ihre Entscheidung. Wir wissen allerdings, dass gerade bei sehr international „gewachsenen“ Managern oftmals auch andere Werte vorherrschen als in einem beispielsweise sehr deutschen oder europäischen Unternehmen. Insofern helfen wir Ihnen, manche Wertedifferenz eventuell als Entwicklungsimpuls für das gesamte Unternehmen zu verstehen und zu nutzen. Unternehmenskulturentwicklung ist ein SRP Kernthema, das wir schon seit den 90er Jahren sehr stark im Banken- und Versicherungsbereich erfolgreich betrieben haben.

Board Solutions

Sie wollen die Zusammenarbeit mit Vorstand und Geschäftsführung zielführend verbessern und so auch aus der Position des Kontrollgremiums heraus zu vorbildlichen Wertvorstellungen und Verhaltensweisen im Interesse einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung beitragen? Bei diesem Kulturwandel begleiten wir unsere Klienten im Rahmen strukturierter Prozesse sowohl bei der Evaluierung ihrer Aufsichtsgremien als auch bei der Suche und Auswahl neuer AR-Mitglieder – insbesondere Experten für Finanzen und Digitalisierung.

Board Level Search

Wir finden für Sie Aufsichtsräte, Beiräte, Finanz- und Prüfungsexperten. Die Anforderungen an Kompetenz, Unabhängigkeit und Zusammensetzung von Aufsichtsgremien sind deutlich höher geworden und die regulativen Vorgaben werden kontinuierlich präzisiert. Wir können Sie mit Persönlichkeiten, die auf Grund ihrer Kompetenz und Unabhängigkeit für ein Amt als Aufsichts- oder Beirat – auch unter Diversity-Gesichtspunkten – zur Verfügung stehen ins Gespräch bringen oder diese exklusiv für Sie suchen.

Board Level Advisory

Nominierungsprozesse, Qualifizierung, Effizienzprüfung, Fortbildung, Coaching, wir unterstützen Sie. Darüber hinaus unterstützen wir die Aufsichtsgremien unserer Klienten bei der systematischen Qualifizierung und Fortbildung seiner Mitglieder zu allen jeweils relevanten und aktuellen Themen. Unsere fachlichen Coachings und Seminare basieren dabei auf einem von der Deutschen Börse zertifizierten Qualifizierungskonzept für Aufsichtsräte.

Unternehmer Nachfolgeplanung

Bei einer Unternehmensnachfolge planen wir nicht „auf der grünen Wiese“, sondern auf Grundlage Ihres bestehenden Unternehmens. Gemeinsam suchen wir einen Nachfolger, sei es aus den Reihen der Familie, der Mitarbeiter (MBO) oder von außen (MBI). Oft geht mit dem “Alten“ ein Stück Kultur, die Passung des Nachfolgers muss sehr sensibel abgewogen und kommuniziert werden. Es gilt einen Kulturschock zu vermeiden und die Kunden und Mitarbeitenden auf den Wechsel sorgfältig vorzubereiten.
Ist der oder die Richtige gefunden, unterstützen wir die Übergabe des Unternehmens.

Interimsmanagement

Bisweilen dauern „Besetzungsstrecken“ bei anspruchsvollen Suchprofilen 6-12 Monate aufgrund geringer Verfügbarkeiten im Markt bzw. längerer Kündigungsfristen insbesondere bei Top-Managern. Um während der Personalsuche keinen unnötigen Leistungs- und Umsatzausfall für Ihr Unternehmen zu riskieren, sind wir in der Lage kurzfristig erfahrene Interim-Manager zu vermitteln, die diese Übergangszeiten produktiv überbrücken.

Diskretion und Vertrauen

Diese beiden Grundelemente sind die Grundlage unseres Handelns. Für Auftraggeber und Bewerbende sind Diskretion und Vertrauen Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Stolle Ringshausen Placements Personal- und Unternehmensberater PartG.

Wir als Personalberatung werden einen Kandidaten oder eine Kandidatin nie ohne schriftliche Einwilligung bei unserem Auftraggeber vorstellen. Unserer Mandatsgeber verankern eine Verschwiegenheitspflicht in unseren Mandaten-Verträgen.