1.  Bei uns werden Sie grundsätzlich nicht von Junior Managern bedient. Der Markt ist eng, die Suche oft spezifisch. Freundlichkeit ersetzt keine Fachkompetenz. Wir setzen auf unsere Erfahrung und Marktkenntnis. Bei S&R Placements gilt „one face to the customer“ und dieses Gesicht ist nicht faltenfrei, aber freundlich und in der Regel älter als 35 Jahre.
2.  Andere reden viel von KI Anwendungen, wir benutzen sie, damit wir schneller und professioneller zu den richtigen Personallösungen kommen. Ein Großteil unserer internen Geschäftsprozesse ist KI-gestützt, voll digitalisiert und hoch effizient.
3.  Wir können durch Quick Checks relevante Erfolgsbedingungen etwa im Bereich der Unternehmenskulturanalyse und Team-Checks durchführen. Damit erhöhen wir den Grad der Passung und damit auch die Wahrscheinlichkeit einer dauerhaften Zusammenarbeit mit dem neuen Kollegen bzw. der neuen Kollegin.
4.  Wir denken ganzheitlich und sehen das Personalberatungsgeschäft nicht isoliert von den übrigen Unternehmensfunktionen. D.h., im Bedarfsfall können wir auch mit Ihnen den strategischen Kurs Ihrer Firma vor dem Hintergrund der aktuellen globalen Lage systematisch überprüfen und anpassen. Oder die gesamte HR Abteilung einem Audit unterziehen, um Sie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung Ihres Unternehmens proaktiv zu unterstützen.
5.  Unsere Berater haben in unterschiedlichen Branchen und Ländern ihre Erfahrungen als Linienmanager und/oder Unternehmensberater oder auch als Unternehmer erworben. Daher können wir Ihnen mit unserem Netzwerk passgenau die Kompetenzen und Kollegen zur Verfügung stellen, die eine Lösungsfindung in Ihrem speziellen Fall optimal unterstützten.
6.  
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