1.  

Job-Umfeldanalyse:  Passt der direkte Vorgesetzte, das primäre Arbeitsteam und die Unternehmens-kultur gut genug zueinander? Die systematische Entsprechung der Kandidateneigenschaften mit dem klassischen Anforderungsprofil vermag dem Eigenkündigungstrend von Starkleistern und Potenzialträgern nicht wirklich nachhaltig entgegenzuwirken. Wir haben die Analyseinstrumente und diagnostischen Tools, um diese erweiterte Passung abzusichern (pyschometrische Testverfahren wie z.B. Success Insights, LUXX Profile etc. oder auch „Slim inside out“) .

2.

Onboarding Prozess:  Neue Kollegen machen zunächst opportunistisch genau das, was sicherstellt, die Probezeit erfolgreich zu bestehen. D.h., Konflikte im Team, kritische Feedbacks an den Vorgesetzten, Verbesserungsvorschläge an die Unternehmensleitung werden oftmals vermieden. Nach der Probezeit – oft 3-6 Monate – ist die politische und soziologische Positionierung als Person aber längst abgeschlossen, Kurskorrekturen – quasi am Kühlschrank vorbei – unglaubwürdig bis unmöglich. Wir helfen gezielt durch Aufsetzen eines Mentoringprogramms und begleitende SRP-Supervisionsgespräche, die Rollenübernahmen des neuen Mitarbeiters und eine möglichst effiziente Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten/dem Team zu erleichtern. Damit wird die volle Performance des ‚new hired‘ schneller und damit auch eine höhere Arbeitszufriedenheit bereits in der Probezeit erreicht, die statistisch in der Regel auch zu einer längeren Betriebszugehörigkeit, auch und gerade bei Spitzenleuten, führt.

3. Arbeitgeberattraktivität:  Wir checken Ihre Arbeitgeberattraktivität nach innen und außen und nehmen dabei auch andere Arbeitgeber am Standort kritisch in den Blick ebenso wie typische Job- bzw. Arbeitsanforderungen unterschiedlicher Altersgruppen. Denn nur wenn Sie als Arbeitgeber nicht nur die Leistungsmotivation, sondern auch die Work-Life-Balance und den Biorhythmus Ihrer Mitarbeiter auf einem wettbewerbsfähigen hohen Niveau halten können und weitere Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung möglichst voll ausschöpfen, werden Sie dauerhaft erfolgreich im „war for talents“ mitspielen können. Wir zeigen Ihnen gerne neueWege auf.